Tatsunori Doi ゴールデンウィーク明け、新入社員の「早期離職」が目立っている。退職代行サービスへの依頼は1日で250件を超え、一部の企業ではジム費用やエステ代を福利厚生として補助するなど、社員のストレス軽減を図る動きも広がっている。なぜGW明けに退職者が急増するのか、その背景や企業の対応策を探る。
話題の要点まとめ
- ゴールデンウィーク明け、新入社員の退職が急増
- 退職代行サービス「モームリ」には1日で250件超の依頼
- 退職理由は「やりがいの欠如」「人間関係」が上位
- 背景には“売り手市場”と転職のしやすさ
- 一部企業ではストレス軽減のための福利厚生制度を導入
関連ニュースの動向・背景
退職代行サービス「モームリ」には、GW明けの5月7日だけで250件を超える依頼があったという。例年、この時期には新入社員の離職が多く見られるが、今年は特に増加傾向が強まっている。背景として、近年の新卒採用市場が「売り手市場」であることが挙げられる。学生側が企業を選べる立場にあることで、ミスマッチを感じた場合には早期退職の決断も容易となっている。
また、SNS上でも「GW明けで新入社員が辞めた」といった投稿が散見され、世間でもこの傾向が注目されている。あるコンサルティング会社では、「働きやすさ」と「やりがい」の両立を目的とし、ジムやフィットネス、カラオケなどの費用を月2万円まで補助する福利厚生を導入した。
専門家のコメント・データ
早稲田メンタルクリニックの益田裕介院長は、「GW明けの離職は、連休中に心身が回復し、“辞めるエネルギー”が戻ってくるため」と分析する。また、退職代行「モームリ」の代表・谷本慎二氏も、「GW中に悩みがフラッシュバックし、辞めたい気持ちが高まる」と話している。
退職理由の上位には「仕事にやりがいを感じない」「人間関係（ハラスメント含む）」が挙げられており、職場環境の整備やマネジメント力の向上が企業にとって急務となっている。
過去の類似事例と比較
新入社員の早期離職は以前から「5月病」として知られているが、ここ数年でその性質は変化してきた。かつては“環境適応の失敗”や“業務負荷”が原因とされたが、現在は“キャリア戦略としての退職”や“人間関係によるストレス”が主な理由とされる。特にZ世代と呼ばれる若手層は、働き方への価値観が多様化しており、「最初の会社に執着しない」スタンスが強まっている。
まとめ・筆者の一言
このタイミングでの退職、正直「早すぎるのでは？」と思う人も多いかもしれません。でも、現代の働き方やメンタルの価値観を考えると、これは単なる“逃げ”ではなく、自分の人生にとって真剣な選択なのかもしれませんね。企業側も「根性論」ではなく、「どうすれば辞めずに済むか」を考える時代に入っていると感じました。
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【業界】人材サービス業界、HRテック
【注目株・企業名】パーソルホールディングス、リクルートHD
この新入社員の早期退職問題、人材業界にとってはまさに「追い風」かもしれませんね。退職代行やキャリアチェンジ支援がますます注目されそうです！
誰かに話すならこんな風に話して
「最近さ、GW明けに新入社員が一気に辞めてるんだって。退職代行に1日250件とかヤバくない？企業もジム費用出したりして、必死で引き留めてるみたいよ。やっぱ今って、辞めるのも全然アリな時代なのかもね」
引用元：FNNプライムオンライン、イット！（2024年5月7日放送）
